🧰 FICHE PRATIQUE N°1
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble
🔎 Contexte :
Dans les fermes où l’on travaille à plusieurs – en GAEC, en EARL à plusieurs, ou même avec des salariés – les tensions ne viennent pas toujours du travail en lui-même… mais de la manière dont on communique (ou pas).
🎯 Objectif de cette fiche :
Vous aider à prendre un temps de recul, seul ou en collectif, pour poser les bonnes questions. Celles qui permettent d’anticiper les tensions, de renforcer la cohésion, et de mieux se comprendre.
🛠️ À utiliser en début de projet, ou régulièrement dans l’année comme un “bilan humain” de l’équipe.
🧭 Conseil d’utilisation :
- Choisissez quelques questions (pas forcément toutes) et prenez un vrai moment pour y répondre ensemble.
- Faites cet exercice 1 à 2 fois par an, comme un entretien de santé de votre ferme… côté humain.
- Aucun jugement : ces questions ne servent pas à pointer les erreurs, mais à mieux se comprendre.
- ✍️ Vous pouvez aussi noter vos réponses dans un cahier collectif ou un document partagé.
💡 Une bonne communication ne résout pas tout… mais elle évite beaucoup.
Prenez soin de vos outils, de vos bêtes… et de vos relations !
1. Sur nos intentions et nos valeurs
- Qu’est-ce qui m’a donné envie de m’associer ou de travailler avec ces personnes ?
- Quelles sont les valeurs qui comptent le plus pour moi dans ce métier ?
- Qu’est-ce que j’attends du collectif, au-delà du revenu ?
- Quelles sont mes limites (rythme, horaires, sujets sensibles…) ? Et celles des autres ?
2. Sur notre façon de communiquer
- Est-ce que je me sens écouté ? Est-ce que j’écoute vraiment les autres ?
- Qu’est-ce qui me met facilement en colère ou sur la défensive ?
- Est-ce que je sais dire quand quelque chose ne me convient pas ?
- Est-ce qu’on se remercie ? Est-ce qu’on se critique ?
- Comment réagit-on face aux non-dits ? Qui les met sur la table ?
- Est-ce qu’on sait se demander pardon ?
3. Sur la répartition du travail et les responsabilités
- • Qui fait quoi, concrètement ? Est-ce que c’est clair et juste pour tout le monde ?
- • Est-ce que je me sens à ma place ? Ai-je envie d’évoluer dans mon rôle ?
- • Quelles tâches me frustrent ou me fatiguent ? Est-ce que je peux en parler ?
- • Est-ce que le travail des autres est reconnu à sa juste valeur ?
4. Sur le rythme de travail et l’équilibre
- • Est-ce que je suis satisfait de mon équilibre entre vie pro et vie perso ?
- • Est-ce que j’ai l’impression que certains s’épuisent ? Est-ce qu’on se le dit ?
- • Quand a-t-on pris du temps ensemble, sans parler boulot ?
- • Est-ce qu’on se sent libres de prendre du repos sans culpabiliser ?
5. En cas de tensions ou de conflits
- Quand un désaccord survient, comment on le gère ?
- Est-ce qu’on cherche un coupable ou une solution ?
- Que met-on en place pour réguler les tensions ?
- Sommes-nous capables de demander de l’aide extérieure si besoin ?
6. Pour entretenir la dynamique du collectif
- Quand a-t-on ri ensemble pour la dernière fois ?
- Célèbre-t-on nos réussites ? Même les petites ?
- Est-ce qu’on se connaît en dehors du travail ?
- Est-ce qu’on prend plaisir à travailler ensemble ?